男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
令和7年4月1日～令和9年3月31日 - 当社の課題
Ⅰ女性管理者比率が低い
Ⅱ男性の育児休暇取得率が低い
Ⅲ有給所得率7％UP - 目標と取組内容
課題：女性管理職比率が少ない
目標：計画期間中に女性管理職比率を20％以上とする
時期：2025年4月以降
取組：①管理職を対象としたアンコンシャスバイアス研修を実施
②女性社員を対象としたキャリアアップ研修を実施
③管理職候補となる女性社員に対し OJT を通じて計画的な育成を実施
④外部のセミナーへの参加を推奨し、女性社員のキャリア形成を支援
課題： 男性の育児休暇取得率が低い
目標： 計画期間中に男性の育児休業等取得率を30%以上とする
時期： 2025年4月以降
取組：① 育児休業に関する社内規程や制度について全社員への周知。
② 男性社員と上司を対象に説明会を実施。
③ 育児休業取得者への情報提供を強化しスムーズな復帰支援のための面談を導入
④ 育児休業から復帰した男性社員の声をイントラネットで紹介する。
課題： 有期契約労働者を含む全従業員の有給所得率を7％UP
目標： 従業員の一人当たりの有給所得を10日以上とする
時期： 2025年4月以降
取組：① 有給取得目標の設定と管理する
② イントラネットで「取得は権利であり推奨される行動」と周知